如何做人力成本分析
期货证券 2025-03-18 23:32:36
如何做人力成本分析
人力成本分析是企业财务管理中的重要环节，它有助于企业合理规划人力资源，控制成本，提高效益。以下将详细介绍如何进行人力成本分析。1.职工工资总额分析
职工工资总额是人工成本的主要组成部分，是企业留住优秀员工、保证员工生活水平的基础。
强化薪酬管理，根据员工表现适当调整薪酬。
2.社会保险费用分析
企业在为员工购买社会保险时，会产生相应的费用，这也是人力成本的一部分。
仔细核算社会保险费用，确保企业合规经营。
3.人力成本构成分析
人力成本构成分析包括入职成本、直接人工成本、间接人工成本等。
3.1入职成本
入职成本包括招聘成本和入职试用期成本。
精确核算招聘成本，包括招聘分摊费用、推荐费用等。
3.2直接人工成本
直接人工成本分析的重点是用时和每小时的工资。
采用趋势分析法，分析以往数据，预测未来人力成本趋势。
4.人力成本管控方法
学会对分公司或下设部门的人工成本实施有效管控，制定企业人工成本管控目标值。
掌握企业管控用工成本的十四种方法。
5.人力成本分析案例
通过案例学习，如某企业人工成本管控的案例，加深对人力成本分析的理解。
6.人力成本分析作用
人力成本分析的作用在于人力资源规划，而非仅仅是涨薪的依据。
人力成本分析不是用来与“HR与业务”对峙的工具，而是用于优化人力资源配置。
7.人力成本总概念
人力成本是薪酬与人事费用的总和。
薪酬包括直接货币支付和福利待遇。
8.人均人力成本额
人均人力成本额是企业一段时间内全部的人力资源成本平均分配到每名从业员工身上后的平均成本。
反映企业在某时期内每聘用一名员工的人力成本水平。