如何买断工龄

买断工龄，即企业一次性支付员工工龄的经济补偿，员工获得补偿后与企业解除劳动关系。这一做法在国有和集体企业中较为常见，但需明确其法律地位和操作流程。

1.买断工龄的法律地位 国家劳动和社会保障部早在1998年就明确指出，企业“买断工龄”的做法是不允许的，也是不合法的。劳动部（劳部发1995年262号文件）也指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。

2.工龄的计算方式 工龄分为企业工龄和实际工龄。例如，1980年工作，1990年买断后又在1995年找到工作，那么工龄就从1990年买断之前的那个公司工作的那一年时间即1980年开始算起。

3.买断工龄≠不再计算视同缴费年限 买断工龄实际上是国企改革过程中安置富余人员的一种处理方式，同时给予员工一定金额的离职补偿。买断工龄后，双方劳动关系不再存续，但并不影响国家规定的视同缴费年限的计算。

4.买断工龄的流程

提出买断申请：员工需要主动向所在单位提出买断工龄的申请，明确自己的意愿。

与原单位进行协商：与单位进行协商，看是否能就经济补偿达成一致。

签订买断协议：双方达成一致后，签订买断协议，明确补偿金额、支付方式等。

办理相关手续并支付费用：按照协议办理相关手续，支付相应的费用。

5.买断工龄的法律分析

买断工龄没有法律支持：依法解除劳动合同关系是唯一合法途径，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则可能影响经济补偿。

买断工龄是不合法的：可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

6.买断工龄的补偿问题 买断工龄应当视为协商解除劳动合同，按照协商解除劳动合同的规定进行经济补偿。

7.买断工龄的建议

了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，买断工龄并非法律术语，而是通俗说法。实际上，您应该关注的是如何依法解除劳动合同并获取合理的经济补偿。

与单位协商：如果您确实想解除劳动关系，可以与单位进行协商，看是否能就经济补偿达成一致。

注意补偿金额：买断工龄的补偿金额应包括员工在企业工作期间的所有工资、奖金、津贴等。

买断工龄并非简单的经济补偿，而是一个涉及法律、经济和社会关系的复杂问题。在考虑买断工龄时，务必了解相关法律规定，与单位进行充分协商，确保自身权益不受侵害。